金秋送爽，丹桂飘香。在这个象征着收获与希望的季节，又一批新员工加入建信期货大家庭。为进一步帮助新员工深入了解公司发展历程、经营发展，熟悉企业文化、组织架构与规章制度，帮助大家更快地融入新环境，适应工作岗位，增加对公司的归属感和责任感，公司于9月1日至5日，在上海总部组织开展为期一周的新员工入职培训。公司领导班子、高管及部分部门（机构）负责人出席了新员工培训座谈交流会并讲话。

一、专题培训

为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力，在公司领导的支持下，由各部门（机构）负责人或业务骨干担任讲师，深入浅出的为新员工讲授了公司主要业务及制度规定等，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

1.培训纪律宣导。开班仪式上，公司人力资源部总监张建明围绕培训纪律要求作开班纪律宣导，要求新员工将纪律意识融入培训全过程，以严谨态度投入学习，确保学有所获，为后续岗位履职打下坚实基础。

2.企业文化传递。通过学习企业文化，邀请法律合规部、党委宣传部领导干部讲授公司文化、发展历程等，强化母子文化的深度融合，让新员工再次对公司有了更深的认识。

3.核心业务讲解。培训班邀请了公司前中后职能部门以及建信商贸的领导及骨干，结合自身工作经验和具体案例，从“廉洁教育第一课、发展规划、财务管理、行为规范、薪酬福利、规章制度、主要业务以及期货衍生品相关知识”等方面为新员工们开展培训，助力新员工加快转换角色，更好的进入工作状态。

4.礼仪技能强化。通过邀请专职培训讲师开展线上商务礼仪课程，帮助新员工熟练掌握职场礼仪，助力新员工以更好地精神面貌开展工作。

二、座谈交流

9月5日上午，为向新员工送去公司领导的问候与关爱，特举办新员工座谈会，公司领导班子、高管及相关部门（条线）负责人向新员工的到来表示了热烈欢迎。座谈会上，来自不同部门、不同教育背景的新员工，介绍了入职后的学习培训情况、工作努力的方向以及相关意见建议，公司各位领导分别与大家作了互动交流，并提出了几点希望和要求。

党委委员曹明在交流中，聚焦母行联动与个人成长，他指出新员工要加深对母行的了解，尤其在后续与母行联动及展业过程中，清晰传递建信期货能为母行提供的价值；同时要将学习与实干相结合，在激烈市场竞争中牢牢把握母行资源，力争在建信期货这个大家庭中成长为骨干力量。

纪委书记、党委委员封霞向新员工提出“扣好职业生涯第一粒扣子”的要求。她提到入职培训中已安排纪检内容课程，期望新员工能与领导同事携手，以纪检力量推动公司业务迈上新台阶。

党委委员、副总裁刘军丰在交流中强调，一是肯定新员工加入建信期货的选择，鼓励大家对期货行业未来发展充满期待；二是针对“如何做好工作”给出方向，要求新员工通过学习加深对行业的认知，认真研究行情，从“好知者”转变为“乐知者”，以积极主动的态度深耕业务。

公司党委副书记、总裁龚伟运在交流中提出三点建议：一是保持“空杯心态”，在工作实践中主动学习，加强与母行的联动，同时勤思考、勇担当，以积极姿态投入工作；二是做好迎接挑战的准备，主动承担具有挑战性的任务，强化沟通交流，努力将“不可能”转化为“可能”；三是在干事创业中践行担当精神，工作中既要注重实际成效，也要关注细节，确保工作扎实落地。

公司党委书记、董事长林晓东指出，当前期货行业已进入高速发展阶段，他希望新员工步入职场后能提高工作效率，长期在公司大家庭中扎根成长，并提出五点具体要求：一是立足岗位，扎实做好本职工作，确保各项任务落地见效；二是培养工作兴趣，从基础小事做起，逐步积累职业经验；三是严守规章纪律，期货行业对合规要求极高，要强化遵规守纪意识；四是心系集体，在激烈的行业竞争中主动融入公司大家庭，凝聚团队力量；五是兼顾工作与生活，既要善待自己、重视精神生活，多与同事沟通交流以缓解压力、保持身心健康，也要积极到总部交流学习，提升综合能力。

为期一周的新员工培训已圆满落幕。此次培训让新员工们全面认识了公司概况，系统掌握了基础工作技能与职业素养。大家纷纷表示，将把培训所学转化为履职动力，立足岗位、脚踏实地，以扎实的行动回报公司信任，主动融入公司发展大局，与公司同成长、共进步，为公司高质量发展注入青春活力、贡献新生力量。